Роботодавець не заплатив? Змушує працювати понад норму або не дозволяє робити перерви в роботі? Жахливі умови роботи, про які ані слова в контракті? Не здавайтеся, Ваші права захищені законом і повинні дотримуватися. А ми розповімо, як поновити справедливість. У цій статті розглянемо подачу електронної скарги до Інспекції праці на невиплату заробітної плати, пише yavp.pl.
Роботодавець не виплатив зарплату
Затримка з зарплатою або відмова платити встановлені згідно з договором гроші - одна з найпоширеніших причин звернення зі скаргою на польських роботодавців. Важливо пам'ятати, що право на винагороду вважається базовим у Трудовому кодексі Польщі. Зарплату повинні платити мінімум раз на місяць, згідно з термінів, встановлених попередньо і ні днем пізніше.
Жодна з причин, озвучених роботодавцем в якості виправдання відстрочки з виплатою грошей за виконані роботи, не є приводом затримки або невиплати.
Якщо трудове право працівника на винагороду все ж таки було порушено, співробітник може поскаржитися на нечесного працедавця в Інспекцію праці (пол. Okręgowy Inspektorat Pracy). Розповідаємо як це зробити грамотно.
Існує кілька способів повідомити про правопорушення: прийти на прийом до інспектора, викласти суть проблеми в листі й відправити його в електронній версії або традиційній паперовій формі.
Відправляємо скаргу по інтернету
Зручний спосіб боротьби за свої права, не виходячи з дому, - відправити скаргу по інтернету. Для цих цілей досить увійти до головної сторінки Інспекції, обрати розділ e-skarga та конкретний регіон. Підрозділи Інспекції праці є в кожному великому місті Польщі.
Далі з'явиться електронний формуляр, якій необхідно заповнити. Обмовимося, що й сайт Інспекції, і формуляр заяви, доступні лише польською та англійською мовами. Отже, заповнювати форму необхідно відповідними мовами.
Електронна заявка (пол. e-skarga / e-wniosek) складається з декількох рубрик. У самому верхньому рядку просять вписати адресу електронної пошти, куди надійде відповідь по цій заявці. Наступна графа передбачає особисті дані заявника: ім'я, прізвище, адресу (на цей раз, проживання, а не електронна). Далі слід вказати адресу електронної пошти заявника. Цей пункт часто збиває з пантелику, адже раніше ми вже подавали електронну адресу. Будемо вважати, що від нас вимагається подати альтернативну адресу, про всякий випадок. Якщо ніяких "запасних" адрес у заявника немає, то можна повторно вписати ту, що вказували в першому рядку.
І, нарешті, слід вписати суть звернення. Наводимо приблизний текст польською мовою.
Składam skargę na mojego pracodawcę, Firmę XXX sp z o.o. W firmie tej nie przestrzega się przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Wykonywałem pracę w Firmie XXX zgodnie z umową o dzieło, według której miałem otrzymać wypłatę wynagrodzenia do dnia 01.09.2017. Pomimo tego nie otrzymałem wynagrodzenia.
У перекладі на українську мову тут написано: "Подаю скаргу на свого роботодавця, організацію з обмеженою відповідальністю" XXX ". Даною компанією не дотримано норми трудового законодавства щодо виплати заробітної плати. Я працював в ТОВ "XXX" на основі договору підряду з усталеною датою виплати винагороди до 01.09.2017. Незважаючи на це, я так і не отримав винагороду "
До заповненого формуляру варто додати скани документів, що стосуються суті справи: контракт, листування з роботодавцем або інші докази, які підтверджують, що Ваші права як працівника були порушені.
Наступний етап - подача даних роботодавця: назва фірми або підприємства, і його юридична адреса (населений пункт, поштовий код, вулиця, номер будинку або офісу). Всі ці дані знаходяться в трудовому договорі і ніяких проблем з "розшуком" винуватця правопорушення виникнути не повинно.
Коли вся основна інформація внесена, залишається вибрати "так" або "ні" в передостанній графі форми. Тут мова йде про пункт, який в перекладі з польської звучить приблизно так: "Висловлюю згоду на розкриття інформації про те, що причиною перевірки / аудиту даної фірми стала моя скарга". Незалежно від обраної опції, працівники інспекції будуть зобов'язані розглянути заявку.
Не забудьте поставити галочку в останньому пункті форми, тим самим дозволяючи обробку Ваших особистих даних, інакше заявку не розглянуть. Ваші дані необхідні працівникам Інспекції виключно в службових цілях і не можуть бути використані кимось стороннім.
На відповідь від Інспекції праці слід чекати протягом 30 днів від подачі скарги.
