Працювати в спеку. Про які права треба знати заробітчанам у Польщі

2 Серпень, 2017 - 17:17

Справжня літня спека мандрує Європою. Завітала вона і до Польщі, де в останні дні стовпчики термометрів по всій країні піднялись вище 30 гдадусів за Цельсієм. У прогнозах синоптиків на початок серпня  – ні слова про дощі чи зниження температур. Пишуть VSETUT.pl.

І поки ті, хто у відпустках, засмагають, насолоджуючись сонячними днями, всі інші люди в Польщі працюють у звичному режимі, що в умовах таких температур не просто складно, а часто й небезпечно. Якщо офісних працівників часто рятує кондиціонер, то як бути людям, які працюють на відкритих площах, до прикладу, на будівництві чи збираючи урожай?

Безпека та продуктивність роботи у спеку, перш за все, залежить від роботодавця. Його обов’язком є забезпечити працівникам необхідні умови такої праці. Розглянемо, що можуть законно вимагати працівники від роботодавця в Польщі у спеку і чи мають вони право це робити.

Для початку польський роботодавець повинен забезпечити працівників необмеженою кількістю безкоштовних прохолодних напоїв, які мають бути доступними їм протягом цілого робочого дня, а не у певні години. Це правило в Польщі діє для офісних працівників при +28°, а для тих, хто працює надворі при +25°. Невиконання цієї умови загрожує польському працедавцю штрафом до 30 тисяч злотих!

Роботодавець у Польщі повинен також слідкувати за температурним режимом, при якому виконується робота. На жаль, закон Польщі визначає тільки нижню межу, за якої працівник має право не виконувати роботу, проте отримувати кошти – це -14°. А от щодо верхньої межі, то тут все залежить від сумління працедавця, щоправда молоді спеціалісти в Польщі мають право покинути робоче місце, якщо змушені працювати при температурі вище 30°.  Встановлювати кондиціонери чи ставити вентилятори роботодавець в Польщі теж не зобов’язаний, лише за власним бажанням.  

В часі спеки роботодавці можуть також створити комфортніші умови для своїх працівників, скоротивши час роботи чи збільшивши тривалість перерв. Зробити це вони можуть за власним бажанням чи після звернення працівників. При цьому зарплата повинна виплачуватись у повному розмірі.

Якщо працівник розуміє, що умови праці в спеку створюють загрозу його життю чи здоров’ю, то він може припинити виконання роботи (обов’язково попередивши роботодавця), зберігши при цьому нарахування заробітної плати. Фінансового покарання за припинення роботи в складних загрозливих умовах для такого працівника не буде.

Бажаємо вам мати справу лише з лояльними та турботливими польськими працедавцями. Бережіть себе!

Реклама

Читайте також:

тема

Актуальне порівняння німецьких підприємств на інтернет-платформі Kununu показало, на яких підприємствах співробітники задоволені своєю зарплатою. За результатами дослідження стал
Економити на товарах та послугах у Німеччині можна цілий рік. Потрібно просто знати деякі хитрощі.

новини

13:35
Uber оголосив про припинення роботи в Барселоні.
13:24
Витік газу стався у квартирі багатоповерхового будинку. Загинуло семеро людей.
22:58
У трьох штатах через негоду оголосили режим надзвичайного стану.
20:25
Одна людина загинула, ще 6 дістали поранення.
20:19
На узбережжі Франції знайшли декілька подушок від сидінь літака Piper Malibu, який зник над Ла-Маншем 22 січня.
17:35
Американський регулятор навряд чи ризикне підвищити ключову ставку.
07:57
У Північній Ірландії ураган "Доріс" став причиною отриманих ушкоджень декількох дерев на алеї, де знімали відомий серіал "Гра престолів".
07:36
Відео, на якому видно момент вибуху в житловому будинку у Гаазі, що стався в неділю, 27 січня, з'явилося в Інтернет.
07:12
У китайській провінції Хунань стратили чоловіка, якого засудили за вбивство 15 осіб.
00:48
Директор Нацрозвідки США Ден Коутс у вівторок, 29 січня, заявив, що напружені відносини між Вірменією та Азербайджаном через ситуацію навколо Нагірного Карабаху здатні стати причиною великомасштабного конфлікту, до якого може бути залучена і Росія.
Орфографічна помилка в тексті:

Надіслати повідомлення про помилку автору?
Ваш браузер залишиться на тій же сторінці.